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围绕中心抓党建 聚焦创新谋发展

—— 2018年望谟县党建工作综述

发布时间: 2018-12-06   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

今年以来,望谟县各级各部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,按照全国、全省、全州组织工作会议要求,始终围绕党建扶贫这个中心,强化创新驱动,努力探索创新加强基层党组织建设的新思路、新路径、新模式,为打好打赢深度贫困地区脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

加大阵地建设,基层组织工作环境大变样

望谟县按照统一标识、统一色调、统一规格、统一陈列“四统一”要求,着力推进村活动室规范化建设。把活动室规范化建设情况纳入每季度村级党建调研必看内容,对全县166个村(社区)活动室情况进行全面摸底排查,专题研究村活动室建设问题,投入资金计划新建活动室22个,改造136个,力争实现村活动室面积达200平方米。编制《望谟县农村活动室建设VR视觉系统》,加快推进活动室示范点建设进度,示范带动其他村建设。如王母街道甘莱村、乐元镇纳新村、郊纳镇鸭龙村等已完成规范化建设,切实改变了村级工作环境,进一步提升村(社区)组织活动场所规范化管理水平和服务脱贫攻坚同步小康能力。

望谟县开展党建工作片区月调度,搭建乡镇之间互学共鉴的桥梁 (望谟县委组织部提供)


抓实行业党建,全面提升基层组织组织力

认真落实“三会一课”、组织生活、主题党日等制度,严肃党内政治生活,在党群、政府、驻县单位、学校、企业等部门创建10个党建示范点,2018年完成县法院、县税务局、县卫生监督所、县公安局、河西社区、甘莱村等示范点打造。分行业领域召开党建工作观摩推进会,并按照教育系统、离退休干部、卫生健康系统、国有企业等行业特点,制定各行业各领域规范党建工作实施方案,逐步实现全县各行业各领域党的工作和组织全覆盖。加强对各行业各领域党建工作的指导和督促,抓好基层党务工作人员抓党建工作能力提升培训,促进全县党建水平得到大提升。进一步强化党建带团建,创建团组织活动阵地“群团之家”,经常性开展各类团组织活动,切实增强基层团组织建设。

强化干部激励,干部干事创业热情再提升

望谟县探索创新体制机制,加大村常务干部激励力度,对村(社区)两委工作实行星级考核,通过“基础报酬+工龄工资+五星绩效”,将村支书、主任基本薪酬提高至月均2200元,其余常务干部提高月均2000元;实施村常务干部“一险一检”制度(每年为村常务干部购买商业保险,组织免费体检一次),增强村常务干部职务吸引力和自身工作获得感,激励村常务干部在脱贫攻坚一线积极干事创业。及时兑现村党组织书记奖励,按照政策要求,对4名符合条件的深度贫困村党组织书记,按照有关规定享受到副科级经济待遇,进一步提升干部干事创业热情。

组织村干部现场观摩产业基地,提升干部带领群众致富的能力 特约记者 岑志福 摄


注重干部培育,优秀年轻干部队伍成主力

聚焦高素质专业化要求,努力建设优秀年轻干部队伍。持续加大干部教育培训力度,每年坚持举办中青班、妇干班、民干班等主体班次,2015年以来,共培训优秀年轻干部15期960人次。注重“引进来”与“走出去”相结合,加大优秀年轻干部外出培训力度,每年安排外出培养的优秀年轻干部在100人以上。搭建干部跨县轮训平台,与兴义市共建干部培养基地,2018年选派3批45名优秀年轻干部到兴义市的主要乡镇(街道)、教育系统和平台公司挂职锻炼。抓住兴仁市脱贫攻坚迎检契机,选派2批50名脱贫攻坚一线的年轻干部到兴仁市学习,进一步拓宽干部视野,开阔干部思路,增强干部闯劲。建立“部长夜谈”制度,通过谈话帮助干部放下包袱、解决问题、释放压力,加大干部关心关怀力度,引导和帮助干部进行职业生涯规划,促进年轻干部健康成长。

加强党建宣传,党员干部先进事迹在传递

每月定专题对乡镇(街道)、相关县直部门进行约稿,全面收集典型线索。每季度组织7个小组深入166个村(社区)调研,不定期组成宣传专班进村组、入群众,深入脱贫攻坚一线挖掘优秀党组织、先锋模范党员、退伍军人、致富带头人等人物典型,拓宽素材来源。如将桑郎镇老党员韦成章同志先进事迹制作成专题宣传片,在全县范围内引起热烈反响。创办《党建月刊》内部刊物和“望谟微党建”微信公众号平台,不断总结推广各级党组织、党员干部在抓党建促脱贫工作中的成功经验和先进典型。据统计,2018年总结提炼党员干部个人事迹110余个、优秀党组织40余个,并在一定范围内进行宣传,持续传播正能量。

开展干部作风建设和履职能力培训,提高干部队伍整体水平 特约记者 岑志福 摄


坚持创新驱动,抓党建促脱贫攻坚更坚定

望谟县努力探索形成常态化抓基层党建工作机制,建立党建片区月调度制度,通过对全县15个乡镇(街道)分片区按主题每两月进行现场观摩调度、挖掘经验,互找问题、互相借鉴,切实整合资源加强基层组织建设,解决基层党建工作推进不力、调度难、考核难等问题,目前,已召开调度会7次。

推进村级季度调研常态化。大兴调研之风,每季度对全县166个村(社区)调研,结果直接运用到村常务干部季度考核和对乡镇(街道)的党建考核,及时了解农村基层党建存在的问题,针对性地解决实际困难,服务村级脱贫攻坚等各项工作顺利开展。

推广组织发动、利益链接、产销对接“三模式”和联村党组织、村社合一、思想动员、农校对接、电商销售、企业带动、资产量化、契约订单、反租倒包“九做法”。如:大观镇里穴村、纳丁村组建联村党组织发展“两村一品”;郊纳镇八步村、铁炉村、冗岩村组建联村党组织,逐步扩大紫鹃茶规模,发展“一镇一特”。

持续培优育强“两委一队三个人”,精准选派103名第一书记519名同步小康驻村工作队员,实现全县103个贫困村帮扶力量全覆盖,2018年以来,开展村级季度调研3次,新轮战驻村人员作用发挥情况研判2次。积极探索采取组建党小组、配强党小组组长、选派驻组帮扶干部、增强结对帮扶力量、精准匹配农业服务专家等方式促进22个特殊困难村民小组脱贫攻坚,推动攻坚力量再下沉。县里结合重点工作组织了攻坚组、尖刀班、冲锋连和党员突击队深入基层助力脱贫攻坚工作。如:今年暑假从各学校抽调共50余名优秀教师组成脱贫攻坚易地扶贫搬迁“攻坚突击连”,在推进易地扶贫搬迁工作中取得明显效果。

作者:通讯员 岑英观

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