您目前所在的位置:   首页   >   望谟   >   正文

望谟县探索创新 村级干部激励保障机制

发布时间: 2018-11-07   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

  中国黔西南讯 (通讯员 王 兵) 近年来,望谟县不断加快改革创新步伐,积极探索创新村级干部激励保障机制,进一步激发村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作中干事创业激情,充分发挥村党组织先锋模范作用。

  提高政治待遇让村干有“盼头”。对在精准扶贫精准脱贫工作中,对带头发展产业、改革创新、化解矛盾能力强、能够结合村情实际找准发展路子、对贫困群众充满感情、有奉献精神的优秀村党组织书记给予鼓励;按照选人用人规定,采取就地提拔、跨乡镇提拔任职等方式,从村干部、事业单位工作人员中选拔任用副科级领导干部25名;面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官招考乡镇公务员4名;大力推荐政治素质好、议政能力强的村干部,担任各级党代表、人大代表和政协委员。2018年,推荐的村干部中,当选州人大代表2名,当选县人大代表60名。

  提升经济待遇让村干有“干头”。通过调研,制定出台相关制度,对实行整合推进的村(社区)干部报酬按照“固定报酬+星级绩效+工龄工资”的形式进行发放,村支书、村主任月固定报酬为1800元,村副主任及其他村(社区)干部月固定报酬为1600元,由县财政按月直接划拨到乡镇(街道);绩效报酬根据星级而定,按一星级每人每月100元、二星级每人每月200元、三星级每人每月300元,四星级每人每月400元,五星级每人每月500元标准按季度兑现给村干部;对连续任职支书、主任的村干部加发工龄工资,每满1年每月报酬增加100元,增加最多不超过500元每月。同时,对脱贫攻坚工作中获得1次州级以上表彰或连续2次获得县级表彰的深度贫困村党组织书记,任期内享受副科级干部工资待遇。2018年,4名村党支部书记享受副科级工资待遇,月报酬从最高2800元提高到最高3895元,增加1095元。

  提供体检待遇让村干有“落头”。每年定期为全县830名村(社区)常务干部进行体检,确保村干部的身体健康;为全县830名村(社区)常务干部购买每人每年150元共12.45万元的商业保险,充分调动和激发村干部干事创业的激情。

 

转载说明:本网所刊登的中国黔西南网及《黔西南日报》各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,均为黔西南日报社中国黔西南网版权所有,未经书面许可不得引用、复制、转载。欢迎广大网友向我们提供新闻稿件,投稿邮箱:zgqxnw@163.com

免责声明:本网站转载稿件内容来源于互联网,如果侵犯了原作者的权利请与我们联系,联系电话:0859—3121811。

网友跟帖
昵称:匿名发表|人参与|0人跟帖
请文明发言,您还可以输入140发表
小提示:您要为您发表的言论后果负责,请各位遵守法纪注意语言文明。